Anayasa Mahkemesi işçi sendikaları konfederasyonlarıyla hükümet arasında Kamu Toplu İş Sözleşmeleri Çerçeve Protokolü imzalanmasının önünü açan maddeyi Anayasa’ya aykırı bularak iptal etti. Artık Kamu Toplu İş Sözleşmeleri Çerçeve Protokolü’nün sendikalar nezdinde bir bağlayıcılığı olmayacak.
Kamu Toplu İş Sözleşmeleri Çerçeve Protokolü nedir?
OHAL döneminde çıkarılan KHK ile Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanunu’na eklenen maddeyle işçi sendikaları konfederasyonları arasında kamu işçilerinin mali ve sosyal haklarını belirleyen çerçeve protokollerinin imzalanmasının önü açılmıştı. Bu maddeye dayanarak hükümet Türk-İş ve Hak-İş’le yaptığı protokollerle bütün kamu işçilerinin imzalayacağı toplu sözleşmelerin iskeletini oluşturuyordu. Protokollerin bağlayıcı olması sebebiyle toplu iş sözleşmesi görüşmelerinde belirleyiciliği de azalıyordu.
Ayrıca protokol sırasında konfederasyonlara greve başvurma hakkı vermeyen kanun hükmü protokolün üye sendikalar için bağlayıcı olduğunu kuralını getirerek üye sendikaların uyuşmazlık yoluna gitmesini ve greve başvurmasını engelliyordu.
İptalin sonuçları
Sosyal politikacı akademisyen Aziz Çelik, karara ilişkin X hesabındaki paylaşımda şunları söyledi:
İptal kararı sonrasında hükümet ile konfederasyonlar arasında protokoller yine imzalanabilecek ancak konfederasyonlar tarafından imzalanan çerçeve anlaşma protokolü taraf idare ve üye sendikalar için bağlayıcı olmayacak. Üye sendikalar taraf idareler ile toplu iş sözleşmesi prosedürü yürütebilecek, uyuşmazlık çıkarabilecek ve greve çıkabilecek.
Çerçeve anlaşma protokolü bağlayıcı değil yol gösterici olabilecek. Üye sendikalar isterlerse bu protokolü esas alabilecek. Bu karar ile konfederasyonların üye sendikaların grev hakkını askıya almasının önüne geçilmiş oldu.
Karar ile sendikaların grev hakkı iade edilmiş oldu. Bu iptal kararı ile halen yürürlükte olan toplu iş sözleşmesi çerçeve protokolü hukuken dayanaksız kalmış oldu.
